浙江省建设工程疫情补贴政策

〖壹〗、浙江省建设工程疫情补贴政策主要包括直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 、建筑施工疫情防控专项费用计取标准以及支持企业复工复产的政策。直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 对于直接参与疫情防控的建筑工程人员 ，如建设方舱医院
、隔离点等项目的施工人员
，根据接触病例的情况，补贴标准有所不同 。

〖贰〗、执行细则适用范围自2022年4月1日起执行 ，适用于浙江省内新建 、扩建、改建建筑工程
。在建工程处理合同有约定的按原约定执行；合同未明确的，2022年4月1日后发生的工程量可协商签订补充协议。

〖叁〗
、浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质、工程建设工期 、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面
，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定 ，包括满足注册资本
、开发经营年限、房屋建筑面积累计竣工等标准
，未出台与疫情直接相关的特殊政策 。

〖肆〗 、无锡市：发布了关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情后建设工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见，明确了工期顺延
、费用分担等原则。南昌市：因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形
，应将约定的工期顺延
。

〖伍〗、浙江省住建厅调整建筑工程安全文明施工费，自2022年4月1日起执行 浙江省住建厅发布了《省建设厅关于调整建筑工程安全文明施工费的通知》 ，该通知自2022年4月1日起正式执行。

〖陆〗 、浙江省杭州市社区食堂的补贴政策主要包括以下几个方面：建设补贴：一次性建设补助：杭州市对于新建的社区食堂
，会根据其建设规模
、设施标准等因素，给予一定的一次性建设补助 。这项补助旨在鼓励和支持社区食堂的建设 ，提升社区餐饮服务水平
。

以案例法!“编外人员
”被清退后,能得到补偿吗?

例如工作8个月后被清退
，可获2个月工资补偿。案例延伸：若单位以“政策调整”为由直接清退编外人员，但未举证存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作经培训仍不胜任）等法定解除情形 ，则可能构成违法解除，需承担上述赔偿责任 。

清退编外人员的补偿需依据《劳动合同法》相关规定执行
，核心补偿方式为经济补偿金，具体计算需结合工作年限、工资标准及协商或法定情形确定
。

清理编外人员赔偿如下：按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

赔偿金的支付：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同
，如未提前通知或无正当理由辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。失业救济金的领取：被清退的编外人员 ，如果单位在其工作期间支付了失业救济金
，被辞退后还可能领取一定期限的失业救济金。

浙江:调整疫情防控专项费用计取标准

020年3月24日，浙江省造价总站发布通知调整疫情防控专项费用计取标准 ，具体内容如下：二级响应期间费用调整：从2020年3月2日至3月22日（二级响应期间）
，疫情防控专项费用从原来的每人每天40元调整为每人每天15元 。

间接参与疫情防控的建筑工程人员，补贴标准为每人每天200元
。补贴的发放依据实际工作时间计算。建筑施工疫情防控专项费用计取标准 在浙江省重大突发公共卫生事件一级响应期间 ，疫情防控专项费用按每人每天40元计取 。从实施二级响应起至某日止
，费用标准有所降低。

调整后，在“措施项目费-总价措施费 ”中明确不再计列“疫情防控措施费” ，政策自发布之日起执行
。此次调整意味着山东省内所有建设工程在费用计算时，需剔除原包含的疫情防控专项费用。

浙江多地出台就地过年暖心举措,具体有什么补助?

〖壹〗 、浙江多地具体的补助措施 如果这家温州的员工能够留在当地过年的话
，会给予5分的新居民积分奖励，如果是留虞过年的话 ，这些外地员工都可以每人获得1000元的补贴 。

〖贰〗
、黑猫神日化股份有限公司：2月份留厂员工享受双倍工资
，并有机会获得500元春节全勤奖
。公司计划拨款100多万元用于留厂员工奖励及返乡员工包车接送费用。政策发布后，85%的员工选取留厂过年 。浙江凯诗利科技有限公司：为留厂员工提供食宿全免 ，并每人发放2000元新年红包
。

〖叁〗、在2022年春节来临之际
，义乌市针对非浙江金华户籍的留义人员，推出了每人比较高800元的消费券补贴政策。这些消费券可在春节期间使用 。 义乌市要求党员干部和企事业单位人员带头留义过年 ，尽量避免不必要的离义行为
。

〖肆〗 、温州企业为鼓励员工留温过年
，推出了多项福利措施。这些措施包括但不限于基本工资保障、大红包发放以及解决员工的吃住问题 。这些贴心的举措让员工感受到了企业的关怀和温暖，也让他们在选取是否留温过年时有了更多的考虑和期待
。温州招聘网也积极参与其中 ，为留温员工提供更多的就业机会和福利保障。

〖伍〗
、现金补助：杭州市针对非浙江户籍、在杭缴纳社保且春节留杭的务工人员
，每人发放1000元现金，直接缓解留岗人员的经济压力 。

〖陆〗 、多地“就地过年
”现金补贴政策如下：浙江上虞：支持员工留虞过年 ，每人补贴1000元。浙江宁波：发放留岗红包，补贴标准为每人每天100元
，比较高不超过500元
。广东中山市三乡镇：鼓励原地过年，企业可安排错峰放假调休。

疫情期间60岁以上老人发放抗疫补助

部分地区发放抗疫补助或物资的情况 浙江省：在疫情期间 ，浙江省为60岁以上老年人免费发放了“防疫包”
，内含解热镇痛类退烧药
、清热解毒类中成药、医用外科口罩 、消毒液等防疫物资，并附有防疫健康温馨提示 ，指导老年人加强防护
、科学防疫、合理用药 。

常州市60岁老人不免费发抗疫药
。通过查询相关公开信息显示
，抗疫药不免费发放，但常州市政府可以为老年人或低收入家庭提供抗疫物资的补贴。

标准为：65-69岁 ，每人每月75元；70-79岁
，每人每月150元；80-89岁，每人每月180元；90-99岁 ，每人每月350元；100岁及以上
，每人每月600元 。这笔津贴按季度发放，即每年的1月 、4月
、7月和10月发放四次
。4月份除了通过社保卡发放基本养老金外 ，还会通过敬老卡发放老年综合津贴。

补助发放不足，政策落实存偏差补助覆盖面低：调查显示
，806%的村医未获得补助，仅24%的村医补助在100-500元之间 ，500元以上者极少 。河北村医王广云支援郑州7天核酸采样、隔离14天
，未获任何补助；村医李静两年仅收到1000元补助，与主任对峙后仍无改善
。

可以。根据上海市扶持养老机构纾困发展的若干政策措施规定 ，向养老机构发放一次性抗疫补贴
，按市级政策标准1：1叠加配比 。疫情期间，养老机构的广大员工坚守岗位 、任劳任怨 ，日夜奋战在抗疫一线
，付出了巨大的辛劳
。

浙江疫情补贴发放标准?

补贴发放标准为：直接接触病例，诊断
、治疗、护理 、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，每人每天300元；对于参加疫情防控的其他相关工作人员
，每人每天200元。

间接参与疫情防控的建筑工程人员，补贴标准为每人每天200元 。补贴的发放依据实际工作时间计算。建筑施工疫情防控专项费用计取标准 在浙江省重大突发公共卫生事件一级响应期间 ，疫情防控专项费用按每人每天40元计取
。从实施二级响应起至某日止，费用标准有所降低。

【法律分析】疫情期间的补贴发放标准：对于直接接触病例
，诊断
、治疗、护理 、医院感染控制
、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，每人每天300元；对于参加疫情防控的其他相关工作人员 ，每人每天200元 。